2018年8月15日上午九時(shí)許，深圳市都市陽(yáng)光心理咨詢有限公司為銀行新員工帶來(lái)了一場(chǎng)專業(yè)培訓(xùn)——《陽(yáng)光心態(tài)——新員工適應(yīng)性》。主講人謝老師從角色沖突、情緒調(diào)節(jié)、壓力管理這三個(gè)模塊，由淺入深，結(jié)合個(gè)案和親身經(jīng)歷為新員工解決入職后所遇到的困惑，讓他們深刻意識(shí)到角色定位和情緒管控工作生活中的重要作用。
 


正確的角色定位助力職業(yè)發(fā)展
我們?cè)诠ぷ魃町?dāng)中，最容易遇到的問(wèn)題是因角色定位錯(cuò)誤導(dǎo)致的角色沖突。每個(gè)人都被賦予了很多角色，角色沒(méi)有對(duì)與錯(cuò)之分，只有適合不適合之分。謝老師以“學(xué)生與職業(yè)人有什么不同”發(fā)問(wèn)，帶領(lǐng)大家了解到角色差異的來(lái)源，職場(chǎng)成功有多種評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)體需要調(diào)整好心態(tài)以應(yīng)對(duì)多變的工作生態(tài)環(huán)境。此外，當(dāng)各角色間起沖突時(shí)，在工作時(shí)間內(nèi)要優(yōu)先選擇職業(yè)人的角色，即在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成指定任務(wù)。



做一個(gè)高情商的職場(chǎng)人
戈?duì)柭推渌芯空哒J(rèn)為情商是由五種特征構(gòu)成的:自我意識(shí)、控制情緒、自我激勵(lì)、認(rèn)知他人情緒和處理相互關(guān)系。職場(chǎng)中快速識(shí)別、恰當(dāng)處理自己以及對(duì)方的情緒狀態(tài)很重要，這是獲得幸福感很重要的一種能力，同時(shí)也是領(lǐng)導(dǎo)力的重要構(gòu)成部分。
情商還能再提高嗎？當(dāng)然可以！謝老師帶領(lǐng)大家重新認(rèn)識(shí)喜、怒、哀、懼這四種情緒，從進(jìn)化論的角度分析，每一種情緒都有保留下來(lái)的意義和作用。
喜可以理解為開(kāi)心、快樂(lè)，是快樂(lè)記憶讓我們有了堅(jiān)持下去的動(dòng)力，在人際關(guān)系中帶給他人快樂(lè)記憶會(huì)有好的結(jié)果回報(bào)給自己；
怒可以理解為生氣，當(dāng)自己的邊界被他人冒犯時(shí)就會(huì)有憤怒情緒，在人際交往中要尊重他人的邊界，無(wú)意冒犯他人時(shí)要及時(shí)道歉;
哀可以理解為悲傷，離開(kāi)與失去曾經(jīng)擁有并在乎的東西時(shí)就會(huì)很悲傷，眼淚可以幫助大家釋放情緒，跟過(guò)去好好做一個(gè)告別，才可以輕松上陣再出發(fā)；
懼可以理解為面對(duì)危險(xiǎn)的害怕，可以幫助我們盡快的預(yù)知危機(jī)并保護(hù)自己的人身安全。
 

  
和壓力做朋友，變成動(dòng)力GO GO GO
謝老師帶領(lǐng)大家明晰壓力模型，適當(dāng)適度的壓力可以變成動(dòng)力，壓力越大的時(shí)候，越要釋放情緒，并且要學(xué)會(huì)放下一些追不到的目標(biāo)，并在現(xiàn)場(chǎng)分享了很多快速調(diào)節(jié)壓力實(shí)用小技巧。


 
謝老師授課生動(dòng)風(fēng)趣趣，員工們積極參與，頻頻發(fā)問(wèn)，且表示渴望進(jìn)一步了解職場(chǎng)中的情緒管控與緩解壓力技巧。


本次培訓(xùn)獲得了來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)們和新員工們高度肯定和贊揚(yáng)。