【執(zhí)業(yè)資質(zhì)】

♦ 應(yīng)用心理學(xué)博士 副教授

♦ 心理學(xué)界權(quán)威刊物匿名審稿專家

♦ 曾任中國(guó)心理學(xué)會(huì)學(xué)校心理學(xué)專業(yè)委員會(huì)秘書(shū)

       ♦ 主要從事人力資源管理專業(yè)《管理學(xué)》、《管理心理學(xué)》、《人力資源管理》、《人員測(cè)評(píng)》、《人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)》、《社會(huì)心理學(xué)》等課程的教學(xué)。研究興趣集中為積極心理學(xué)、企業(yè)文化設(shè)計(jì)、員工滿意度研究、員工幸福管理模式、員工心理健康測(cè)評(píng)、員工需求分析等。近年來(lái)，在《心理科學(xué)》、《自然辯證法通訊》等國(guó)內(nèi)權(quán)威刊物上發(fā)表論文20多篇，其中，4篇論文被中國(guó)人民大學(xué)書(shū)報(bào)資料中心全文轉(zhuǎn)載；出版著作1部，獲2006年度廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)；參編著作1部；主持過(guò)1項(xiàng)省級(jí)課題，參與6項(xiàng)省、部、市級(jí)課題。